הווצאפ שלנו

כתובת אימייל

התקשרו אלינו


חריגות שכר – כיצד לזהות ולנהל חריגות בתגמול עובדים?
חריגות שכר הן מצב בו שכר העובדים חורג מהסטנדרטים שנקבעו בארגון, אם בשל טעויות חישוב, מענקים בלתי מבוקרים או מבנה שכר לא מאוזן. תופעה זו עלולה להוביל להשלכות פיננסיות ולסיכון משפטי עבור המעסיקים. במאמר זה נסקור כיצד לזהות חריגות שכר, כיצד לנהל אותן נכון, וכיצד ניתן למנוע בעיות עתידיות בארגון.
מדיניות שכר – כיצד לקבוע ולהטמיע תוכנית תגמול יעילה?
מדיניות שכר היא אחד הגורמים המשמעותיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. תכנון נכון של שכר ותמריצים משפיע ישירות על שביעות רצון העובדים, משיכת טאלנטים, ושיפור ביצועי החברה. במאמר זה נסקור את עקרונות מדיניות השכר, כיצד לבנות תוכנית תגמולים מאוזנת ואיך להבטיח שהיא תומכת באסטרטגיית הארגון.
תגמול הוני – כיצד לבנות חבילת תמריצים אטרקטיבית לעובדים ומנהלים?
תגמול הוני הוא אחד הכלים המרכזיים שנעשה בהם שימוש על ידי חברות המעוניינות למשוך, לתגמל ולשמר עובדים ומנהלים מוכשרים. מדובר במנגנון המספק לעובדים תמריץ כלכלי מבוסס הצלחת החברה, היוצר מחויבות לטווח ארוך. במאמר זה נסקור את סוגי התגמול ההוני הקיימים, כיצד לבנות תוכנית תגמולים אפקטיבית, ומהם היתרונות והאתגרים הכרוכים בכך.
התאגדות עובדים – חשיבותה והשפעתה על סביבת העבודה
התאגדות עובדים היא כלי מרכזי לחיזוק זכויות העובדים ולשיפור תנאי ההעסקה במקום העבודה. באמצעות הקמה או הצטרפות לארגון עובדים, ניתן להשפיע על מדיניות השכר, התנאים הסוציאליים, סביבת העבודה ויחסי העבודה בארגון. במאמר זה נסקור את היתרונות של התאגדות עובדים, האופן שבו ניתן להתאגד, והשפעתה על הארגון והמעסיקים.
חוק שווה שכר – קידום שוויון מגדרי בעסקים
חוק שווה שכר נועד להבטיח שוויון בתגמול בין נשים וגברים המבצעים עבודה שווה או שוות ערך באותו מקום עבודה. חקיקה זו מהווה אבן דרך משמעותית בקידום הוגנות תעסוקתית ומניעת אפליה מגדרית בעולם העבודה. במאמר זה נסביר את עקרונות החוק, חשיבותו, ודרכי היישום בארגונים עסקיים.
שכר בכירים – כיצד לקבוע חבילת תגמול מותאמת להנהלה?
שכר בכירים הוא אחד המרכיבים הקריטיים בניהול ארגון מצליח. קביעת חבילת תגמול אופטימלית להנהלה הבכירה דורשת איזון בין תגמול הוגן, עמידה ביעדי הארגון ושימור מנהלים איכותיים. במאמר זה נסקור את העקרונות המרכזיים בקביעת שכר בכירים, סוגי התגמול הנפוצים והאסטרטגיות להשגת תמריצים אפקטיביים.
בונוסים בעבודה – כיצד למנף תגמולים לשיפור המוטיבציה והביצועים?
בונוסים בעבודה הם כלי מרכזי להנעת עובדים, שיפור הביצועים והגברת שביעות הרצון במקום העבודה. מעסיקים רבים משתמשים במנגנוני תגמול משתנים כדי לתמרץ עובדים ולייצר סביבת עבודה חיובית וממוקדת הישגים. במאמר זה נסקור את סוגי הבונוסים, היתרונות שלהם וכיצד ניתן ליישם אותם בצורה אפקטיבית בארגון.
הרצאה בנושא הערכת עובדים וסקרים ארגוניים, ספטמבר 2022
בינר מיום 20.9.2022 בנושא הערכת עובדים חלק א', בו אירחנו את גלעד הרוש מומחה התחום משאבי אנוש תהליך הערכת עובדים הנו תהליך מרכזי בניהול ההון האנושי, הנחוץ לכל חברה, באמצעותו יכולה החברה לשמר עובדים, לקבוע יעדים אישיים וארגוניים, לתמוך בקידומי עובדים / סיומי העסקה, לנהל טאלנטים, למצע מעקב וניתוח נתונים ועוד.
סיור בירושלים עם מנכ
כחלק מבניית מדיניות התגמול שלנו אנו יורדים לסיורי שטח ולא מסתפקים בניתוח נתונים וראיונות, חוץ מזה תמיד כיף לחזור לירושלים מכורתי! בתמונות דיפון קיר במלחה, עוד פרויישט מפואר של חברת ערים, חברה ממשלתית שמעטים שמעו עליה אך רבים חבים לה!
נקודת האל חזור של התאגדות עובדים
מעסיקים וועדי עובדים מעל 16 שנה באוצר, בהסתדרות וכיועץ, מפענח בסדרת פודקאסטים את נקודת האל חזור של התאגדות עובדים ושופך אור על המתרחש מאחורי הקלעים של הדיונים בין העובדים להנהלה. בפודקאסט שלפנינו מארח הרוש את עו"ד בטי מצר לוי, בכירה לשעבר בהתאחדות העובדים הלאומית, המייצגת היום שורה של ארגוני עובדים במשק. במסגרת השיחה הם דנים בסיבות לתחילתה של התאגדות עובדים, התמודדות הנהלות עם האירוע ואיך מעצבת הקורונה מחדש את התאגדויות העובדים עולם יחסי העבודה מרכז אליו את מערכת היחסים המורכבת שבין המעסיקים לעובדים. גלעד הרוש מנהל יחידת BDO People & Business Solutions המלווה מעסיקים וועדי עובדים מעל 16 שנה באוצר, בהסתדרות וכיועץ, מפענח בסדרת פודקאסטים את נקודת האל חזור של התאגדות עובדים ושופך אור על המתרחש מאחורי הקלעים של הדיונים בין העובדים להנהלה. בפודקאסט שלפנינו מארח הרוש את עו"ד בטי מצר לוי, בכירה לשעבר בהתאחדות העובדים הלאומית, המייצגת היום שורה של ארגוני עובדים במשק. במסגרת השיחה הם דנים בסיבות לתחילתה של התאגדות עובדים, התמודדות הנהלות עם האירוע ואיך מעצבת הקורונה מחדש את התאגדויות העובדים
ניסן שדרות: מענק של 3 מיליון שקל לעובדים
כלל עובדי המפעל ייקלטו תחת ההסכם הקיבוצי לאחר שהמפעל נמכר לאיש העסקים דניאל לב. יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן: "מדובר ביום חג לעובדי המפעל"
logo בניית אתרים