Articles, professional knowledge and publications

היערכות ועד העובדים לקראת הסכם קיבוצי חדש: ההיערכות שמאפשרת להוביל את המשא ומתן

חידוש הסכם קיבוצי מתחיל הרבה לפני הישיבה הראשונה. כך נערכים נכון — הגדרת מטרות, אסטרטגיה, הכנת הצוות, ניתוח כלכלי, ניהול משברים וניסוח הסכם ברור וישים.

תגמול הוני – כיצד לבנות חבילת תמריצים אטרקטיבית לעובדים ומנהלים?

תגמול הוני הוא אחד הכלים המרכזיים שנעשה בהם שימוש על ידי חברות המעוניינות למשוך, לתגמל ולשמר עובדים ומנהלים מוכשרים. מדובר במנגנון המספק לעובדים תמריץ כלכלי מבוסס הצלחת החברה, היוצר מחויבות לטווח ארוך. במאמר זה נסקור את סוגי התגמול ההוני הקיימים, כיצד לבנות תוכנית תגמולים אפקטיבית, ומהם היתרונות והאתגרים הכרוכים בכך.

Work Bonuses – How to Leverage Rewards to Improve Motivation and Performance?

Work bonuses are a key tool for driving employee motivation, improving performance, and increasing workplace satisfaction. Many employers utilize variable compensation mechanisms to incentivize staff and foster a positive, achievement-oriented work environment. In this article, we examine the types of bonuses, their benefits, and how they can be effectively implemented within an organization.

שכר בכירים – כיצד לקבוע חבילת תגמול מותאמת להנהלה?

שכר בכירים הוא אחד המרכיבים הקריטיים בניהול ארגון מצליח. קביעת חבילת תגמול אופטימלית להנהלה הבכירה דורשת איזון בין תגמול הוגן, עמידה ביעדי הארגון ושימור מנהלים איכותיים. במאמר זה נסקור את העקרונות המרכזיים בקביעת שכר בכירים, סוגי התגמול הנפוצים והאסטרטגיות להשגת תמריצים אפקטיביים.

התאגדות עובדים – חשיבותה והשפעתה על סביבת העבודה

התאגדות עובדים היא כלי מרכזי לחיזוק זכויות העובדים ולשיפור תנאי ההעסקה במקום העבודה. באמצעות הקמה או הצטרפות לארגון עובדים, ניתן להשפיע על מדיניות השכר, התנאים הסוציאליים, סביבת העבודה ויחסי העבודה בארגון. במאמר זה נסקור את היתרונות של התאגדות עובדים, האופן שבו ניתן להתאגד, והשפעתה על הארגון והמעסיקים.

Compensation Policy – How to Determine and Implement an Effective Reward Program?

Compensation policy is one of the most significant factors in organizational human resources management. Proper planning of salaries and incentives directly impacts employee satisfaction, talent acquisition, and company performance. In this article, we review the principles of compensation policy, how to build a balanced reward program, and how to ensure it supports the organization's strategy.

Equal Pay Law – Promoting Gender Equality in Business

The Equal Pay Law is designed to ensure equal compensation between women and men performing equal work or work of equal value in the same workplace. This legislation represents a significant milestone in promoting workplace fairness and preventing gender discrimination. In this article, we explain the principles of the law, its importance, and ways to implement it in business organizations. We also introduce a new, highly efficient application for building gender reports independently, automatically, and quickly.

הרצאה בנושא הערכת עובדים וסקרים ארגוניים, ספטמבר 2022

בינר מיום 20.9.2022 בנושא הערכת עובדים חלק א', בו אירחנו את גלעד הרוש מומחה התחום משאבי אנוש תהליך הערכת עובדים הנו תהליך מרכזי בניהול ההון האנושי, הנחוץ לכל חברה, באמצעותו יכולה החברה לשמר עובדים, לקבוע יעדים אישיים וארגוניים, לתמוך בקידומי עובדים / סיומי העסקה, לנהל טאלנטים, למצע מעקב וניתוח נתונים ועוד.

סיור בירושלים עם מנכ"ל חברת ערים ונציג האוצר - מדיניות תגמול וסיווג חברות יוני 2022

כחלק מבניית מדיניות התגמול שלנו אנו יורדים לסיורי שטח ולא מסתפקים בניתוח נתונים וראיונות, חוץ מזה תמיד כיף לחזור לירושלים מכורתי! בתמונות דיפון קיר במלחה, עוד פרויישט מפואר של חברת ערים, חברה ממשלתית שמעטים שמעו עליה אך רבים חבים לה!

נקודת האל חזור של התאגדות עובדים

מעסיקים וועדי עובדים מעל 16 שנה באוצר, בהסתדרות וכיועץ, מפענח בסדרת פודקאסטים את נקודת האל חזור של התאגדות עובדים ושופך אור על המתרחש מאחורי הקלעים של הדיונים בין העובדים להנהלה. בפודקאסט שלפנינו מארח הרוש את עו"ד בטי מצר לוי, בכירה לשעבר בהתאחדות העובדים הלאומית, המייצגת היום שורה של ארגוני עובדים במשק. במסגרת השיחה הם דנים בסיבות לתחילתה של התאגדות עובדים, התמודדות הנהלות עם האירוע ואיך מעצבת הקורונה מחדש את התאגדויות העובדים עולם יחסי העבודה מרכז אליו את מערכת היחסים המורכבת שבין המעסיקים לעובדים. גלעד הרוש מנהל יחידת BDO People & Business Solutions המלווה מעסיקים וועדי עובדים מעל 16 שנה באוצר, בהסתדרות וכיועץ, מפענח בסדרת פודקאסטים את נקודת האל חזור של התאגדות עובדים ושופך אור על המתרחש מאחורי הקלעים של הדיונים בין העובדים להנהלה. בפודקאסט שלפנינו מארח הרוש את עו"ד בטי מצר לוי, בכירה לשעבר בהתאחדות העובדים הלאומית, המייצגת היום שורה של ארגוני עובדים במשק. במסגרת השיחה הם דנים בסיבות לתחילתה של התאגדות עובדים, התמודדות הנהלות עם האירוע ואיך מעצבת הקורונה מחדש את התאגדויות העובדים

וובינר בנושא חוק שכר שווה - כל מה שרציתם לדעת ולא ידעתם לשאול:)

מצגת עיקרי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת 31.5.2022 - וובינר

להורדת המצגת לחץ כאן(https://www.2all.co.il/web/files/Sites19/gilad/Files_496186_(15954).pdf)

וובינר בנושא חוק שכר שווה ודוח מגדר ארגוני ב 31.5.2022

הוובינר יעסוק בחובות החוק, כיצד בונים דוח מגדר ארגוני, סיכונים הכרוכים בחוק זה ועוד...

תגמול לטווח בינוני –המודל המשולב של חברת פלאפון

מודל התגמול החדשני של חברת פלאפון שוזר בין עדכוני השכר השנתיים, המענקים השנתיים, הערכות העובדים ושכר השוק שלהם

יחסי העבודה החדשים בעידן הקורונה

לצפייה בסרטון המלא לחץ כאן(https://www.youtube.com/watch?v=GIjNRmhhYzY)

מרצה אורח בחוג ליחסי עבודה באוניברסיטת תל אביב

לפרופיל המרצה ב- LinkedIn לחץ כאן(https://www.linkedin.com/posts/gilad-haroush-56229946_%D7%91%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%A8%D7%91%D7%99%D7%A2%D7%99-%D7%94%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%99%D7%94-%D7%9C%D7%99-%D7%94%D7%9B%D7%91%D7%95%D7%93-%D7%9C%D7%94%D7%A8%D7%A6%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A4%D7%A2%

גלעד הרוש I בנייה של מדיניות תגמול כוללת בארגון וחיבור לתגמול בכירים I שולחן עגול בתגמול בכירים

הרצאה בנוגע למחוברות עובדים - תגמול ושכר בכירים

מדיניות תגמול גמישה בעידן של שינויים

לצפייה בסרטון המלא לחץ כאן(https://www.youtube.com/watch?v=5Hbc7_UWYn4)

בעקבות משבר הקורונה גל פיטורים בתחום ההיי-טק וכמו כן וענפים נוספים כמו תעשייה אווירית וביטוחים. גלעד הרוש, בתוכנית חסכון בקשת 12, בניתוח על מצב יחסי תגמול ועבודה בשוק.

לצפייה בסרטון המלא לחץ כאן(https://www.mako.co.il/news-channel12?subChannelId=3f51df3df6d62710VgnVCM200000650a10acRCRD&vcmid=51f9b89176013710VgnVCM100000700a10acRCRD)

האם ניתן לבקר הסכם קיבוצי?

הרצאה בנושא ביקורת על תהליכים קיבוציים מינואר 2020

מאמרים: השארת המשאב האנושי בצפון: מה מניע עובדים לעבוד דווקא אצלכם וכיצד תוכלו להשפיע על הנטייה שלהם לעזוב

בעבר כולם חשבו שכסף מסובב את הגלגל בכל הקשור למה שעובדים מחפשים במקום העבודה. היום, לאחר שבוצעו מחקרים רבים ומניסיון אישי ניתן לומר באופן חד משמעי שעובדים לא מחפשים רק פרנסה. ככל ששכרם של עובדים קרוב יותר לשכר המינימום, סביר שנטיית העובדים למקסם את ההשתכרות שלהם תהיה גבוהה יותר ונטיתם לעזוב את המעסי

אסטרטגיה בפתרון סכסוכי עבודה

לצפייה במצגת המלאה לחץ כאן(https://www.industry.org.il/files/marketing/college/file2019/%D7%92%D7%9C%D7%A2%D7%93%20%D7%94%D7%A8%D7%95%D7%A9%20%D7%90%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%9C.pdf)

הסכם קיבוצי חדש ל-500 עובדי רשות העתיקות

למאמר המלא לחץ כאן(https://www.histadrut.org.il/%D7%97%D7%93%D7%A9%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%94%D7%A1%D7%AA%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%AA/17035242/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D_%D7%A7%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A6%D7%99_%D7%97%D7%93%D7%A9_%D7%9C-500_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99_%D7%A8%D7%A9%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A2%D7

הסכם קיבוצי במתף של הבנק הבינלאומי: העובדים יקבלו תוספת שכר

העובדים ייהנו מתוספות שכר, הגדלת הפנסיה, קיצור שבוע העבודה ובונוס שנתי. מנגד, סוכם על צמצום מספר העובדים שאינם מועסקים ישירות על ידי מת"ף

המדריך לקידום עובדים מתוך הארגון

גלעד הרוש, יועץ כלכלי בתחום השכר, תגמול ויחסי עבודה, מסביר על חשיבות קידום העובדים מתוך הארגון

חמש הטעויות הנפוצות ביותר בתלוש השכר הישראלי

לכתבה המלאה לחץ כאן(https://www.news08.net/%D7%97%D7%9E%D7%A9-%D7%94%D7%98%D7%A2%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%95%D7%A6%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8-%D7%91%D7%AA%D7%9C%D7%95%D7%A9-%D7%94%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%94/)

כנס שכר והטבות

לכתבה המלאה לחץ כאן(https://www.hrus.co.il/%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%95%d7%94%d7%98%d7%91%d7%95%d7%aa-2017/)

ניסן שדרות: מענק של 3 מיליון שקל לעובדים

כלל עובדי המפעל ייקלטו תחת ההסכם הקיבוצי לאחר שהמפעל נמכר לאיש העסקים דניאל לב. יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן: "מדובר ביום חג לעובדי המפעל"

חריגות שכר – כיצד לזהות ולנהל חריגות בתגמול עובדים?

חריגות שכר הן מצב בו שכר העובדים חורג מהסטנדרטים שנקבעו בארגון, אם בשל טעויות חישוב, מענקים בלתי מבוקרים או מבנה שכר לא מאוזן. תופעה זו עלולה להוביל להשלכות פיננסיות ולסיכון משפטי עבור המעסיקים. במאמר זה נסקור כיצד לזהות חריגות שכר, כיצד לנהל אותן נכון, וכיצד ניתן למנוע בעיות עתידיות בארגון.